Budaya Briefing Budaya Produktif (Bagian II)

5

Selasa, 30 Juni 2015 |

Briefing dapat diterapkan baik dalam masa giling maupun di luar masa giling dengan perincian sebagai berikut :

Jenis Briefing

Peserta Briefing

Pelaksana Briefing

  1. Information , Instructional, Evaluational Briefing
  2. Information , Instructional, EvaluationalBriefing
  • Seluruh karyawan tetap pelaksana dan karyawan outsourcing
  • Assman
  • Asman / Manager

 

 

  • General Manager / Manager
  • 15 menit sebelum masuk kerja (setiap hari)

 

  • Seminggu sekali
  1. Motivational Briefing

 

  1. Motivational Briefing

 

  • Asman

 

 

  • Pelaksana tetap & outsourcing
  • General Manager / Manager
  • Asman / Manager
  • Setiap minggu

 

 

  • Setiap minggu

Penerapan briefing tidak harus sesuai pola diatas tetapi dapat di modifikasi sesuai keperluan organisasi.

Dalam Masa Giling

No

Jenis pekerjaan

Peserta Briefing

Pelaksana Briefing

Waktu

1
  1. Information, Instructional, Evaluational Briefing
  2. Information, Instructional, Evaluational Briefing

 

  • Karyawan pelaksana

tetap dan PKWT

 

  • Assman
  • Assman

 

 

 

  • Manager
  • 15 menit sebelum masuk kerja (setiap shift)
  • Setiap penggantian shift
2
  1. Motivational briefing

 

 

 

  1. Motivational briefing

  • Karyawan pelaksana tetap dan PKWT

 

 

  • Assman
  • Assman
  • Manager

 

 

 

  • Manager

 

  • Setiap minggu

 

 

 

 

  • Seminggu sekali

Strategi Briefing

Sebelum menyampaikan briefing, seorang General Manager, Manager atau Asisten Manager harus melakukan persiapan yang memadai. Diusahakan menggunakan bahasa yang sederhana sehingga mudah di pahami dan bisa dilakukan. Memahami analogi, jembatan keledai dan pengulangan untuk meningkatkan penyerapan. Hindari menyalahkan keputusan atau kebijaksanaan yang di buat oleh Direksi. Bersifat terbuka terhadap pertanyaan, saran, masukan maupun umpan balik. Dalam mengumpulkan ide atau pendapat dengan partisipasi dari seluruh anggota, teknik sumbang saran ( brainstorming) sangat di anjurkan karena teknik ini terbukti sangat efektif. Melalui metode ini, diharapkan akan di peroleh masukkan sebanyak banyaknya dan menghasilkan pemikiran atau ide yang terbaik untuk di pilih dan ditindak lanjuti. Proses sumbang saran akan memberikan hasil yang produktif bila dalam pelaksanaannya menerapkan pola berpikir kreatif.

Source Budaya Briefing Budaya Produktif (Bagian II)

Leave A Reply

Your email address will not be published.